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就業金卡

台灣延攬海外專業人士的四證合一工作居留證

1 個里程碑 · 台灣 · 2 篇文章提到

依《貿易雜誌》各期報導整理，不是即時狀態；日期與內容以原文和官方公告為準。

里程碑

1. 2018

   生效台灣國發會開始發行「就業金卡」，以延攬海外專業人士留用國內產業

   • 2024-04 第 394 期〈勞動力大調查！高人力通膨時代來臨〉

雜誌怎麼寫這條法令依刊出時間新到舊；點標題讀公會原文

• 2024-04 · 第 394 期 · Cover Story 總論篇
  勞動力大調查！高人力通膨時代來臨

  本文盤點台灣缺工現況與企業因應之道。基本工資調升加上景氣不明，製造業、電子零組件與餐飲業反而縮減職缺；政府以就業金卡、移工留用等措施補人，但核准人數與現場缺口差距甚大。人力顧問調查指出台灣已進入人力稀缺、職缺難補的階段，缺口以高階專業技術人員最大，數位技能職缺需求更超越傳統工程與生產類。部分廠商因此評估赴東南亞等地設點，業務人員也需具備跨國、外語與多通路整合能力。文章建議進出口與製造業者別只靠招聘，改以自動化、在職再培訓與彈性工時等留才作法，放大現有人力的效益。

• 2021-07 · 第 361 期 · 封面故事(總論篇)
  貿易人才大作戰 前瞻決勝負

  本文檢視美中貿易戰與新冠疫情如何改變台灣的人才流向。原先國際機構多預期台灣將出現嚴重人才失衡，但關稅衝擊帶動供應鏈移出中國大陸，台商回台投資連帶吸引科技、金融人才返鄉；加上疫情初期台灣相對穩定、就業金卡核發增加，人才淨流出的局面出現翻轉。不過半導體、傳統製造、餐飲及電商仍有大量缺口，越南也因外資湧入而技術工不足。文章主張縮小國內外薪資差距、提供外企研發租稅誘因，並培養具數位能力的跨領域人才。對貿易業者而言，國外業務與電商人才的布局將左右疫後拓銷競爭力。