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CSDDD

歐盟要求大型企業查核供應鏈人權與環境風險的指令

3 個里程碑 · 歐盟 · 2 篇文章提到

目前走到

2023-06　歐盟通過《企業永續盡職調查指令》（CSDDD），要求企業監控並評估供應鏈夥伴是否涉及童工、奴役與勞動剝削

2026　歐盟CSDDD預定首波適用於符合員工人數與營業額門檻的大型企業

依《貿易雜誌》各期報導整理，不是即時狀態；日期與內容以原文和官方公告為準。

2021-03-10
進展歐盟議會發表「歐盟供應鏈盡職調查準則」
- 2022-06 第 372 期〈與供應鏈共進展現企業社會影響力〉
2023-06
通過歐盟通過《企業永續盡職調查指令》（CSDDD），要求企業監控並評估供應鏈夥伴是否涉及童工、奴役與勞動剝削
- 2024-06 第 396 期〈全球反勞動逆襲！進出口貿易避雷針〉
2026預定
生效歐盟CSDDD預定首波適用於符合員工人數與營業額門檻的大型企業
- 2024-06 第 396 期〈全球反勞動逆襲！進出口貿易避雷針〉

2024-06 · 第 396 期 · 產業趨勢
全球反勞動逆襲！進出口貿易避雷針
本文以福斯集團車輛因零件涉及強迫勞動而在美國港口遭扣留為引子，說明反強迫勞動已成為歐美貿易監管的重點。歐洲議會表決通過禁止強迫勞動產品進入歐盟市場的法案，並搭配CSDDD要求企業查核供應鏈；美國則以UFLPA與關稅法第307條在邊境扣貨，棉花、番茄、晶矽為優先執法品項，範圍並擴及電子、汽車零件等。文章提醒台灣進出口業者應備妥產地證明、生產與運送紀錄等文件，建立供應鏈盡職調查與避開實體清單的內部制度，否則恐失去歐美訂單與商譽。
2022-06 · 第 372 期 · 封面故事(管理篇)
與供應鏈共進展現企業社會影響力
本文從管理面談企業如何落實ESG：對內需有領導者力挺、握有實權的永續長與跨部門委員會，並由人資把永續觀念帶進全體員工；對外則要把人權、環保等要求延伸到供應商，例如鴻海與世界先進已設定供應商考核目標或增設供應鏈ESG職缺。文章以德國《供應鏈企業責任法》為例，說明供應鏈盡職調查已進入立法與罰則階段，罰鍰最高可達全球營業總額2％。對台灣中小型出口商而言，不落實ESG可能被排除在客戶供應鏈之外，且ESG人才短缺、薪資上漲，宜及早布局。